层大到游戏方向，小到系统玩法各方面的意见，但不一定会执行。

这是合作的前提。

有性格，熊哥喜欢。

这一点当然没有任何问题，神甲高层早已达成共识，本身就是希望有人能为江户本部的研发部门带来新思路和流程，否则又何苦去寻找一个“外人”参与，如果有值得借鉴的地方也完全可以在其他项目组进行推广。

霓虹国的游戏研发主要有两种方式，要么是完全制作人主导，又或者由监督主导。

神甲本来的传统也是属于前者。

第二，制作人陆启希望能在正式立项之前对公司本部的各项实力有一个比较深入的调考察和评估，包括研发和宣发各方面，才能确定新项目可以做到什么样的程度。

这一条听起来似乎合理，但毕竟是另外一家公司的老板，神甲也有自己的不足为外人道也的机密，想也不可能完全在对方面前展露出来，这一点需要进一步讨论，应该对其可调查内容的范围界定一个比较清晰的边界。

谈，都可以谈。

最奇怪的是第三点。

对方希望能在自家裁员名单上的员工中挑选人手来组建一个新的研发工作室，而不是选择神甲现成的总公司五大工作室之一接手。

起初大川一熊看了新谷宽一眼，两人一下子都没明白是什么意思。

说起来有些让熊哥惭愧的是，远在华夏的陆启制作人也听说了神甲正在约谈员工进行较大规模裁员的新闻，可真是丑事传千里，也是自己的社长没做好呀，愧对历任社长，愧对公司啊。

但往下继续看很快便懂了，四十二也不可能发一封意义不明让人猜谜的邮件来故意增加沟通成本。

邮件里李敏阐述得很清晰，四十二想要组建一个全新的属于他们自己的霓虹分部，员工来源就是神甲自己打算裁掉的其中一部分。