在跟几位下属庆祝成功，vlog的传播和转化效率比她预想的还要出色，她一出手，就推动了一股风潮，这让她很得意，不止是工作有了成果，而且这套模式是被证明可以持续下去的、一项长期工作。

就是在这样欢乐的气氛里，大门发出了极不协调的闷响，一声请进，发现不是白老板或者胜经理，而是秦明这么一位不速之客自然也就让毕女士有些疑惑。

“秦教练，你这是？”

“我有事跟你说。”

“你们先出去吧，下一期的策划文案写好了给我看看，多跟后期人员沟通，视频尽量俏皮点，着重团队感、加入选手间的互动。”

无关人员都出去，毕女士对秦教练更和蔼了，“有事？”

“为什么在这样的时候公开休息室的记录？”

“秦教练指的是那个系列短片？”

“系列？”

轮到秦明懵逼了。

“是啊，系列，主要记录一些日常和比赛过后的互动。你觉得怎么样，在这样的流媒体时代，视频是最好的宣传载体，花小钱，能办到过去传统媒体办不到的事，产生更大的影响。”

秦明被气笑了，“毕女士，毕经理，我们季后赛还没有结束。”

“对阵we没有胜算？”

轮到毕女士奇怪。

我一个营销的还能管你教练的事，队伍怎么打，那是你负责呀！

输了也是怪你！

“不，我的意思是，”秦明稍微冷静下来，好声好气道：“你们剪的这个视频会影响队员的状态，赛前搞这些乱七八糟的干嘛，就不能等我们决赛结束，在弄这些吗？”

“注意你的话，秦教练，这不是乱七八糟，这是我的工作。”

毕女士的表情肉眼可见的阴沉下去，“就像你拿工资，任务是带好队伍，我的任务就是帮俱乐部有一个更好