过西有财团的情况有些问题，那就是目前的社长，也就是整个财团的控制着西有足见没有儿子，仅仅只有一个女儿，这就是西有财团最大的问题。

其实不管是世界上的那个国家的大型公司，都会面临一个比较棘手的问题，那就是继承人无能，无法顺利接手公司的问题。

这样的问题比较常见，如果说投胎是这个世界上最不公平的事情，那么生孩子就是这个世界上最公平的事情。

不管父亲有多么的英雄，生出来的孩子也有极大的概率是废柴，古往今来无数王朝的覆灭都充分的说明了这个问题。这个问题放到企业上也是一样的，很多大型企业都要面临接班人无能的问题。

华夏暂时不需要面对这个问题，因为第1代企业家都是从七八十年代开始的，他们现在年富力强，能够经营企业，暂时不需要考虑继承人的问题。

不过欧美和扶桑有很多百年企业，他们是结结实实的受到这个问题的困扰，然后做出了相应的应对。

欧美企业的办法是搞基金化，股权化，职业经理人化。

从市场上挑选能力出众的专业人士来经营公司，而自家则成立各种各样的基金，比如慈善基金什么的来控制旗下的企业。继承人们不需要负责实际的经营，只要每年从基金里面获得零花钱就行了。

不过这套手段在扶桑却不常用，扶桑人对于外人总是保持着深刻的戒备的，他们总是习惯将公司牢牢的控制在自己家族的手中，而不会将公司大权交给外人。

可儿子成不成才这种事情又无法选择，于是扶桑的企业家们突发奇想。

虽说自家的儿子无法选择，可是女婿可以选择呀！

只要自己有女儿，那就可以从人力市场上海量的出身普通，但是极有能力的男性中来挑选中意的人，将自己的女儿嫁给他，同时也将整个公司交给这位能力强大的女婿来负责经营。