在下飞机之后,作为星空培育的负责人,张军为这些员工开了一个简短的欢迎仪式。接下来,就是将这些员工安排到星空培育的工作中去,不过这不用张军来操心。因为在这些人通过筛选的那一刻,‘女娲’已经通过计算将这些人安排到了他们适合的岗位上面,甚至连他们的住宿都安排好了。
这就是信息化的作用,让整个公司的工作效率大大增加。因为沙漠绿化植物在来年就要进行试验,所以这些人用一天熟悉公司之后,就直接被投入到了工作中。不过这也是他们希望的,在经过一段时间的熟悉之后,他们发现总部的培育中心的工作节奏很快,而且接触的技术很多,创造的空间要更大。
就在星空培育进入稳定期的时候,星空生物的招聘也进入到了尾声。这次令人大跌眼镜的是,星空生物这次招聘大约有三分之一的人员不是应届毕业生。这也让很多毕业生对于那些在星空生物犯错的人恨之入骨。
星空生物大规模清退员工的事早就被一些人挖出来,放到了网上,甚至还有名单。陈强当初说的那番话也原原本本的放在名单的下面。
这让很多媒体对这些大学培养的毕业生有所怀疑,甚至这个讨论有愈演愈烈的趋势,不过好像国家直接出手了,将这个谈论直接压了下去。因为这些清退的员工的毕业生很多都来自于国家重点大学,这些讨论让教育部承受了很大的压力。
时间慢慢的流逝,而星空生物的招聘也结束了,接下来就是整合这次招聘的员工了。这个已经不是人事部的事情了,这还是研究院以及星空培育的事情了。这次星空生物没有招聘一个管理人员。
生物方面的技术人才,星空培育在‘女娲’的帮助下分配到了世界上各个培育中心。而进入实验室的人才则需要负责人亲自来安排,‘女娲’只会给一份参考名单。还有就是精密机械分院的带头人现在还没有着落呢。
不是找