员工的奖励方案。安德森看了前面一点,直接就被震惊了,因为陈强将奖励金额精确到了小数点后两位,而且每个人的奖励金额都不同。全公司一千八百多人,最低的拿到了相当于其工资的六个月,最高的相当于其工资的两倍。
安德森仔细的看了一下,很公平,于是将这份文件四舍五入精确到元之后,直接发给各部门的负责人,然后让他们将文件发下去。
对于这种计算方式,安德森很熟悉,因为这就是大数据的应用。看样子陈强手里有一跳严格的大数据计算方式。安德森如是的想到。但是让安德森永远都不会想到的是,陈强手里有一个真正的人工智能。
公司最大的问题,已经解决了。员工也知道了公司要提前放假的通知,所以工作热情十分的高涨。用了不到一天的时间就完成了所有的工作。
公司的管理人员会议准时召开。
现在的公司早就已经正规化了,不是当初的草台班子了。光管理高层就达到十人。还有三个实验中心负责人。
“好了,我们的会议正式开始。本来呢我打算召开一个年会的,但是想到公司好多人员都家在外地,所以为了让员工们可以早点回家,可以买到回家的车票,所以我打算明天就开始放假,一直到七号上班。”陈强首先宣布了会议开始,接着说道。
陈强的话音刚落,会议室就响起了热烈的掌声。
“好了,现在就让我们的安德森给我们总结一下公司今年的情况。”陈强虚压了一下手说道。
安德森走到讲台前说道:“各位,大家好,我们星空生物今年从收入二十二点五个亿,其中十八个亿已经到账,剩余四点五个亿,根据在交付日期到账。净利润率为百分之五十三点三,净利润金额达到.......”
安德森在讲台上对公司的财务状况,人员情况等一一做了总结。接下来就是人事部的总结了,随着一