虽然唯希这种隐秘收集投简历个人信息的行为有些不道德，但是又没有人知道。

不从一开始就严格筛选，难道要等这些人接触到了公司的核心技术出现了披露再问责？

忽然，赵凤霞看到老板拿着一份简历，眼神有了变化。

正如赵凤霞的观察，李舟看着夏诗逸的应聘简历和唯希对夏诗逸的介绍，让李舟非常满意。

有才华，名校毕业，美女，最关键的是抗压能力还特强。

又有才华，还是个美女，脑子有坑才不选啊。

李舟满意的将三份应聘秘书的简历单独拿了出来。

“这三个人都没问题，都十分优秀。这样，应聘夏诗逸做我的秘书，另外两个应聘给熊总做秘书，现在公司的事越来越多了，王菲一个人干不过来，到时候光子计算机的产业链一开，王菲更忙活不过来了。

正好现在有优秀的人才，直接招聘进来。”

李舟一边说，赵凤霞拿着笔快速的在记事本上记下来。

待李舟说完，赵凤霞抬头挑眉问道：“董事长，她们的薪资待遇怎么算？”

李舟敲了敲桌子，说道：“这样，统一给一个月30k的月薪，三个月的考核期，三个月结束后你根据唯希的考核数据适当的给她们加薪。若是表现差，我们未来科技也不养闲人，懂吗？”

赵凤霞认真的点头，这么简单的道理，自己还是懂的。

一个半小时后，李舟才将所有的简历看完。

李舟看完所有简历后，让周松将简历都重新装到纸箱里。

“简历我都看完了，你通知下这136个应聘者，三个小时后我会让唯希同时对每一个人进行面试进行专业能力评估，然后根据能力的强弱，唯希会给出一个合理的年薪。到时候唯希会将数据给你，你将唯希给出的年薪和其他待遇再通知他们。