那种木愣愣，不懂事的人，其实是这种‘仓储’体系最好的管理者，因为外界哪怕就是要腐蚀，也要花费好长一段时间，才能联通这种‘钝化’的人，但凡是要换一个八面玲珑的人，保不准就越界。”

从工业角度上来说，一个管理系统就等同一个机械，这个机械上的零件也是要时常换的。

关键岗位上“零件”的材料要选择“钝化”（内向）材料，而不能选择“灵活”材料，当然在安排的时候还要安排“镀层”（原则性教育）。

奈何，当一个管理结构积重难返时候，那些“灵活的人”渗透到方方面面，就如机器锈蚀后，那些容易反应的金属锈蚀没有清除，渗透到方方面面，最后将，关键“管道”接口融穿透。

“粮库”“财库”“核心岗位人事”相关对接转交岗位，都是行政机器上关键“管道接口”，帝国现在这些“管道接口”已经千疮百孔，漏油，漏电。

现在天空帝国内，哪怕有人想要堵住缺口，那些“锈迹”以及裸露的“电线”也都会让“修理者”受伤。最终只能变为湖表匠。

恩马通过通晓传奇这一法术对每一个学生进行了解，按照“社交能力”分为上中下三类。

其中社交量最少的哪一类人，这是专门提出来，作为特定“材料”开始锻压在一起，变成核心区域的关键“螺丝钉”。

这种“锻压”是，进行集体训练，十几二十个人形成一个小组。这个“小组”作为一整块的零件，插入到下面的“商贸”“财务”等关键岗位上。

卫铿备注：要是单一内向的人投到下面关键岗位，那是会受到那些不想讲规矩的人联合起来排挤的。但“锻压成型”的一个小组织，那就很稳定，甚至这个组织在扛不住压力松动时候，也会朝着上层反映问题。

…乡村是非常复杂的，需要灵活开拓，也需要严守纪律…….恩马在乡村活动中，对所有镇子