，当一个兵团决策层长期只有少部分人决定，可变性就极弱，极容易被算出来致命漏洞。

这不，不打演习，卫铿在神州军同僚武官中人缘良好。

但是一打演习，由于卡了大家的晋升通道，卫铿就成了各个武官嘴里的“耗子、黄鼠狼、贼鸦……”

当然，演习中卫铿演习不看人，全都卡，而且自己也没有晋升，不存在踩着同僚往上爬的事，一些怨气也就逐渐变成了自嘲。

不过从人际关系的细节上，有着微妙的转变。

虽然卫铿不是人人称赞的了，但是这些武官们在讨论事情的时候，也开始拿“演习”的情况来论事，也就是拿卫铿的兵团作为战力单位，来论述自己的战斗力。

确定了演习的含金量，兵部的那几位正将军也对此乐见其成。

不求晋升，不贪功劳，这样干得多要的少，同时自身底子硬可以压着仓的下属，真是完美了。

只是这个完美的下属呢？正在做着神州各个军团作战数据统计的事，这些大将们可能就不那么清楚这件事的后果了。

卫铿：“我有什么坏心思呢，只不过是想要通过大数据，调研数据集成出‘副官’智能系统。然后让刚刚完成指挥学业的武官们，能够立刻上手指挥罢了。”

所谓千军易得一将难求，战争这种事情，怎么准备都不过分呢。

……

演习结束后，总兵大人拉住了卫铿：“韧恒（卫铿的字），来来，今日你可又一次把同僚坑了，虽然你不能饮酒，但是还是要将茶满上，一杯泯恩仇。”

卫铿不能饮酒，

这是道家全真那边为卫铿背书：酒色将削掉卫铿的“修为”。故总兵大人也不会强逼卫铿，但是这人情世故还是把卫铿拉上了。而卫铿也只能以茶代酒一一敬上。同时将这一位位的武官同僚们的名字和系统中记录的资料对应，开始顺着他