事长的股份比单个大股东的股份要多，但总体上并不具备优势。

而且因为董事长家族内讧，导致自家股份不断流失，甚至会低于某些大股东。

所以，这个股份制公司，时不时换董事长，但新任董事长的股权占比，同样无法获得明显优势。

家族同样经常内讧。

不仅如此，董事长和大股东们之间的扯皮、互相算计，严重影响了公司业务发展。

以至于整个公司业务日益萎缩，在行业竞争中，渐渐处于下风，濒临破产边缘。

现在，一个公司的金牌业务员，机缘巧合之下，掌握公司大权，甚至即将成为董事长，那么，他该如何改变这一局面？

很简单，首先要有现金流，因为现金流，是一个公司/企业/单位活下去的必要保障。

其次，掌握财务部门，堵住财务漏洞，避免公司资金被某些人转移、挪用，避免某些人巧立名目，肆意报销不正常的开支。

第三，重整安保队伍，补发拖欠保安的工资，还要给保安涨薪、更新装备、扩充人手。

接下来，就可以对大股东们动手了。

意图抢夺公章的、吃里扒外的、扰乱人心的、化公为私的、公然挑战公司制度的，让保安进来，统统收拾掉。

腾出来的股份，适当分给自己的左臂右膀、核心团队成员。

但前提是，新股东们所持股份，合计后，依旧远低于董事长的股份。

所以，只要有钱，许多问题，其实根本就不是问题。

李笠记得一句很有意思的话：“你这个问题，花钱就可以解决。”

那么，要想破解南朝体制换汤不换药的死循环，破局的办法就是拥有一支强大的中军，然后，问题迎刃而解。

养兵要花钱，打造武器装备、养马也要花钱，而现在，有了饶州乐安的超级大铜矿，李