在充当类似情报工作负责人这样的角色时，一方面要看其本身的工作能力，另一方面，则是要看领导对其的信任程度，这两者决定了这位情报工作负责人的工作是否出色，是否能够得到领导的认同，二者缺一不可。

就像阿巴库莫夫和库兹涅佐夫两人，他们在情报工作方面的能力，未必就多么的差劲，甚至可以说同维克托比起来，也未必就真的不如，但问题在于，同维克托比起来，他们的身上缺少了能够获得斯大林同志信任的要素，所以，他们的工作即便是做的再出色，也得不到斯大林同志的信任。

举个最简单的例子：某一天，维克托向斯大林同志汇报了五条重要情报，占用了半个小时的时间，斯大林同志的感觉就是这个时间量刚刚好，维克托提交上来情报也恰好是他认为比较重要的，嗯，这个年轻人的工作做得非常不错。同样是在这一天，阿巴库莫夫同志向斯大林同志汇报了同样的五条情报，也是占用了半个小时的时间，斯大林同志可能也是感觉这个时间量刚刚好，这五条情报他也认为比较重要，但是转过来，斯大林同志就会考虑另一个问题，为什么只有五条情报，阿巴库莫夫是不是隐瞒了什么？他是不是在可以引导中央的关注焦点？他是不是受到了什么人的指示？

时间长了，原本就能够得到斯大林同志信任的维克托，将会越来越被看重，他在斯大林同志心目中的可信度也会越来越高，而反过来，阿巴库莫夫同志则是走了另一个极端，斯大林同志对他的猜忌会逐日加重，直到最终撤换掉他。

尽管在这个过程中，维克托与阿巴库莫夫的表现一致，忠诚度也一致，但两人所面对的解决却是截然不同的——这个世界就是这么不公平，因为信任这个词，本身就是唯心的，它不像体重那样随时能够拿出来称一称，一个人是否可信，不仅在于他自己的表现，还在与别人对他的观感，而且，往往后者所占的比重更大一些。