路上调头，又沿着原路开回去，脑子里有一种很荒诞的感觉。

单纯的依靠行政性命令来决定生产效率，这种风格真的可行吗？即便是那些企业的负责人真的能够保证完成任务，那相关的质量问题如何得到保障？

看着公共汽车远去，并最终消失在雨幕中，维克托转过身，看向身边不远处站在伞下的马林科夫。

“去通知阿列克谢?伊万诺维奇同志，让他到宾馆去，和企业的领导同志们沟通一下，”马林科夫正侧着身子与他的秘书交谈，维克托上前两步，正好能听到他在说些什么，“问问他们有什么困难，做一下记录，争取在最短的时间内帮我们的企业把那些顾虑和困难解决掉。”

“好的，委员同志，”马林科夫的秘书点点头，将他所说的话记录在本子上。

马林科夫同志的秘书与他自己简直是同样的风格，在斯大林同志的幕僚团体中，只有马林科夫一个人总是带着一个笔记本，每次斯大林同志开口说话，他都会在本子上做记录，而且开头都是“斯大林同志指示到”。

不过，此时的维克托却没有什么好笑的感觉，因为他发现了马林科夫的一个工作特点。

毫无疑问，在那些企业负责人的面前，他充当了一个“黑脸”的角色，给所有负责人制造了巨大的压力，那种霸道的做派足以令人窒息。

可转过头来，他又安排他的副手，同时也是航空工业人民委员的沙胡林同志，去扮演一个“红脸”的角色，给那些企业负责人们一个提出要求的机会，并在最大限度上帮助他们解决那些生产工作中所存在的困难。

说真心话，对于这种做事的手段，维克托是很钦佩的。要知道，管理一个规模庞大的部门并不容易，而这其中难度最大的地方，就在于对干部的管理。

不要以为每个人都有那么高的觉悟，对于这世上绝大部分的干部来说，如果不给他们施加