里的两百万起始资金。

林冬一开始对于规则里的这条没怎么上心。

真正理解了这一条，他才知道有多坑。

凭什么你们给我的钱就是真的，亏了就可以得到金加隆。

我自己赚的钱为什么就是假的。

难怪说你们有最终解释权，都是套路！

接下来的几周，林冬开始招第一批员工。

系统虽然同意林冬租用一个五百平的办公场所，但也不是没有条件。

按照人均五十平计算，租多大的办公区域，就得招多少人工作。

林冬求之不得。

招人干活不也得发工资嘛，又是一笔开销出去了。

他租了498平，按照系统的要求，在今年之内必须招满十个员工。

首先是前台小姐姐。

林冬决定请两位。

只要好看就行，反正不会给公司带来盈利，绝对是亏钱买卖的不二之选。

系统只允许招俩前台小姐姐，不然林冬敢招十个。

然后是一位管行政和人事的。

这样招人的事情就可以丢给她去做。

林冬只需要把把关，别让她招到太优秀员工就行了。

不是林冬不想多招这方面的“人才”。

如果让他自由发挥的话，他可以招人事经理、招聘主管、绩效主管、员工关系主管、薪酬主管……

可惜行政人事岗系统只允许招一个人。

司机也招一个。

司机也创造不出来什么价值。

系统只允许林冬购买三十万以内的车子，而且首都这边今年买车上牌还有企业营业税额五万的要求。

克莱斯特文化传媒一毛钱也没交过。

虽然没车，但是也没说不能招个司机啊。

林冬还打算招一个调