子，光上班不拿钱，谁愿意这样干？

可领导们就是有办法让你乖乖来加班，方法说起来可能你得竖起一个大拇指，资本主义也未必能想到这样的方法。

首先，一个单位每个月的工资总额是固定的，如果你有一百块，而单位有一百人，那一人一块。

但领导会将每个班进行细分，怎么分呢？

领导把一个班细分成工分制，也就是说一个班有一个固定的分数，比如一百分，这个分数并非基本分数，而是起始分数，也就是说，你干的好，可以加分，你干的不好，就扣你的分，甚至不给分。

对于不给分这种情况，矿井的工人称其为扒白皮。

这样一来，就很有趣了。

张三一个班干的不好，被领导扒了白皮，有班无分，他一个月上班二十个，其中被扒白皮两个，算下来他只有一千八百分。

而李四很能干，每个班能拿到额外的加分，一个班一百二十分，那如果他上二十个班，那就是两千两百分，这就多出了四百分了。

再然后……李四愿意来加班，加一个班多一百二十分，月大他上三十一个，比二十个班多十一个，那就等于多了一千三百二十分，再加上他原本多出来的四百分，这就是足足一千七百二十分。

然后单位一百块钱，一百个人，总计得分三十七万余分，就要用这一百除以三十七万，然后就是每一分的具体价格，工资只要用这个数去乘以你的得分，你这个月的工资就出来了。

而张三上二十个班的话，再算上他被扒白皮和李四多余的班，其中的差距就能超过一倍！

这样一来，别人一个月开一百二十块钱，你只能开六十块钱，甚至更少，这种情况下，你怎么办？

内卷，疯狂的内卷，大家为了不被多上班的人吃掉分，就只能也跟着上，所以就形成了月大三十一，月小三十的诡异情况。