比例换算。

许秋算了下自己的分数，分数应该在500分左右……

500分，这是什么概念呢？

博三年级，每年有实力冲国奖的博士生，比例大约占比15%，工作差不多是两篇sci一区，一篇二区，或者一篇一区，两篇二区的样子，换算过来就是100分出头，不到150分。

另外，占比35%的博士生，能发一些小文章，估计就只有一篇sci二区或者两篇三区的样子，不到50分。

剩下的50%博士生，只能发中文期刊，或者只能混到二作三作，甚至干脆发不了文章的人，那分数就更低了，约等于0。

也就是说，如果许秋是500分折算为50分，其他有望评上国奖的人就只有15分，绝大多数人只有0-5分。

这就形成了“一超n弱”的格局，导致其他人在科研工作的分差比绩点和操行品德还低，只能菜鸡互啄。

此时的许秋，突然get到了学姐们的点，明白了她们之前说话的含义。

他要是去博士班里一搅和，那就全乱套了。

影响最大的不是那些能评上国奖的人，许秋过来不过是分了一个国奖名额罢了，只要他们本身的文章够多，该拿的奖还是能拿。

而那些发了类似两篇二区一篇三区这样，本来有望评冠名奖学金的人，如果绩点或者“操行品德”拖了后腿，最后没评上，那就比较惨了。

或许真出现这种情况，许秋就会被单独拎出去，直接保送国奖答辩。

然后，让排行第二的人做那个“最高分”，再进行归一化吧。

到时候150分折算50分的话，其他50分左右的人也能拿到17分，可以和没文章的人拉开17分的差距，这样就比较合理。

另外，许秋发现，除了自己这个“漏洞”外，这套评奖体系还有一个明显的漏洞