能成功升学。”

“第二点：贡献机制！在泰坦学院内，你的贡献，将会获得火种奖励。”

“第三点：竞争机制，泰坦学院鼓励竞争，但是不允许恶意竞争，有矛盾，就去竞技场解决！”

“第四点：兑换机制，泰坦学院内，唯一的货币，就是火种，你可以用火种兑换你想要的东西，同样如果火种消失，你将会失去继续在学校待下去的资格。”

“第五点：保护机制，泰坦学院新生保护机制，一年以内，你们可以不被挑战，进入学校异度空间不用上交各种费用，你们这一年所有学习都是免费，请抓紧和利用好新手期。”

“第六点：也是最重要的一点：火种序列奖励机制。”

“今天会议结束以后，你们昨日传火的序列排名，将会出现在新生火种榜上。”

“不同排名，都会在每周获得奖励，奖品会很丰盛。”

……

台上男子讲述的东西，许长生发现手册上都有，对方基本上是照着读了一遍。

这些机制对于许长生来说，就如同一个崭新的大陆，充满了好奇。

不过！

许长生很快发现一点，其实，所有的机制，虽然看其起来都不一样。

但是最终，可以总结为一条！

提高你的火种！

学校鼓励竞争。

鼓励你进行各种形式的竞争。

只要你能提升的火种，都可以。

说白了，这其实就是一种特殊的“养蛊”机制。

学校给每一个人提供一个相对公平的环境，让你在这样的环境里，从零开始，提高你的火种序列。

许长生很清楚，泰坦学院的学生，说出去可能会觉得很光荣。

但其实……也就那样。

他们在进入泰坦学院的那一刻开始，要么交出