整体? 再以星域为划分? 综合考虑了不同星域里的资源平衡与物资和人员交流，提出了一整套既能保持文明创造力，又能尽可能提高人力资源在时间跨度中的分配优化程度。

同时系统也可以缩小适用范围，大到一个有十万亿人口的繁华星区，小到一个仅有数万人的太空研究所。

通过轮值系统进行综合分析后? 都能给出最好的轮值计划和资源分派方案。

如今总人口刚刚达到一亿八千万人的无名舰队，同样也适用轮值系统的指导? 这位舰队评估组减少了大量工作。

不过秦光并未拿来就用，而是让评估组花费大半年时间? 针对性的调整了轮值系统里的策略模式，以实现符合无名舰队特色的轮值方案? 并开始实施。

到2845年时? 随着越来越多的新人通过职能水平考核? 能够接过老一辈手中的工作，大量的人工岗位开始从长期值守模式切换为轮值模式。

同时，由于新型冷冻厂结构稳定，体积较小，便于集中安置，大量人口被进入冷冻状态后，舰队里的生活空间变得大为富足，又进一步加快了新一代远航人的培养速度。

舰队领导层里甚至有激进派提出，按照这个趋势发展下去，舰队可以利用大型舰船的富余生产力制造更多模块化的，只储备冷冻仓的拼接式飞船，进一步扩大舰队能容纳的人口规模，再加强从曲率空间中吸收实能颗粒的能量吸收器的数量与性能，那么等到抵达银心时，原有的1.5亿人将会膨胀为一支百亿人的大军！

到那时候，这百亿大军人手一台装甲，且不论性能几何，但光想想这数量就足以令人激动。

百亿战甲再辅佐以数百亿乃至于千亿万亿的智能作战单位，这一支远征军将会变成投鞭断江的浩浩荡荡的主力部队。

不得不说，这位激进派描绘的未来十分诱人，秦光也差点动了心。