来的不着调董事长，自己也是花了不少力气，才让对方弄明白大部分文件里面究竟是什么意思，唯一感到欣慰的是，另一位股东洪璃虽然各方面很欠缺，但是很爱学习，进步也很快。

幸亏这位首席执行官是一个认真负责，有道德操守的职业经理人，从没有想过架空两位老板，或者是领着工资得过且过的混日子，在新就职的企业里与同事们一起兢兢业业，多多少少起到了一些带动作用。

虽然很少到公司，通过小红鲤这个眼线，李白对这位首席执行官相当满意，他并不介意加薪，甚至奖励在职分红股权。

倪梦琴同样也能够察觉到这位股份比例最小的年轻人却对两位大股东有着异乎寻常的影响力，她隐隐约约的猜到了李白的一些想法。

尽管一个月碰不了几次面，两人却保持着彼此心照不宣。

-

第七人民医院门诊大楼的会议室，撒摩斯家族遗传性精神病研究治疗小组例会。

一千万美元定制的两只高科技头盔采集到了大量脑组织生物电反应数据样本，李白牵头做了一个阶段性小结会议。

除了原研究治疗小组成员外，还加了一位旁听成员，不是别人，正是被拐了来卖身的朱利安，他原本就是纽约长老会医院负责撒摩斯家族病历的医生之一，对于这个遗传性疾病不陌生，不需要再从头开始了解。

“目前为止，撒摩斯家族成员三十八人，每人持续采集数据至少一周，期间有额外的发病采集，还有正常数据样本六十例，作为比对参考，大家请看……”

主持这次会议的李白将精心制作好的ppt幻灯片，放到投影幕布上。

采集的数据经过筛选和整理，加上几何图形标识，配合他的讲解。

“……到目前为止，采集到的数据证实了我当初的推断，l5521，h3432和w1988区块的异常生物电反应是