为讲多了容易产生抗体，以后就不灵了。

夏景行忽然停止讲话，众人过了好几秒才反应过来，周光平第一个带头鼓掌，瞬间房间里掌声如雷动。

声音大得，让外面的员工都往会议室方向瞅了几眼。

周光平巴掌都拍红了，还不肯停下。

他不停，其他人也不好、也不敢停下，只好跟在后面继续拍，同时在心里埋怨这个铁憨憨。

夏景行虚按了一下手掌，众人这才停止鼓掌，还有人偷偷把手掌放在了桌下的大腿上磨蹭，因为拍麻了！

夏景行暗赞一声“军心可用”，看向坐在角落里的人力副总裁刘文娟，一个四十岁的中年妇女。

这是从联想挖过来的高管，负责为公司招兵买马。

因为这个岗位很关键，还是夏景行亲自面试的对方。

“刘总，由你先开始吧，各自都汇报一下各自部门的工作情况，以及接下来的工作计划和安排。”

刘文娟点点头，起身汇报道：“目前公司一共有全职雇员178人，接下来三个月，预计还要招聘300余人，达到500人的规模……”

夏景行点头，刘文娟直接向他汇报工作，招聘计划也是跟他沟通过的。

人员之所以膨胀这么快，一方面是研发需要，另外一方面是给公司注入新鲜血液，防止出现山头，冲淡旧有印记。

待刘文娟汇报结束后，软件部门副总裁林兵、高级总监黄江吉，工业设计副总裁刘德，硬件部门副总裁周光平、高级总监钱晨，销售副总裁祝兆江，cfo及投资副总裁邓元鋆依次起身，进行工作汇报。

软件、硬件研发，工业设计这几个部门的工作汇报平平无奇，才正式开工十多天，没任何亮眼成绩，只能说按部就班，中规中矩。

祝兆江汇报道：“目前手机还没研发出来，销售更是无从谈起，我的主要工作