分吧，可以由我们自身决定投资领域，退出时间等等，很自由。”

尽管还是模糊不清，但这已经是付绩勋想要的答案了。

他站起身，笑着朝夏景行伸出手，“夏先生，我愿意加入远景资本，一起做一个有特色、有追求的投资机构。”

夏景行握着对方的手，微笑道：“欢迎你的加入。”

口头协议虽然达成了，但还有职位、薪资待遇等细节需要谈谈。

对方没提，但夏景行不能不提，或许对方就再等他开口。

对方来会面之前，陈宏就已经打听清楚了。

作为德丰杰中国基金的合伙人，付绩勋除了一笔不低的基础年薪，还有项目奖金，也就是基金的盈利分成。

基金盈利部分的20%，归属投资机构，基金经理/合伙人又从投资机构盈利的那部分抽成几个点到二十个点不等。

德丰杰原本给付绩勋开出的是十个点抽成，因为投资百度有功，升到了十五个点。

夏景行直接给对方涨到了二十个点，也就是一支基金扣除管理费后，净盈利部分乘以20%，再乘以20%，也就是四个点。

考虑到管理费的存在，实际还要低于四个点。

看似不高，但如果能够运作两亿美元规模的惊蛰基金，在五年内变成十亿美金，净盈利八亿美金，扣除每年2%管理费后，付绩勋个人可以分红3120万美金。

即使时间线拉长到五年，平均年收入也是六百余万美金，还不包括底薪在内，妥妥的高薪一族，比中小企业老板都强，还不用担心个人破产、债务问题等等。

华尔街经常被曝出有年入上亿美金的基金经理，那可能是他帮助自家机构赚了十亿美金，帮助出资人赚了四十亿美金。

除此之外，基金每年收取的那2%管理费，几乎全部用于投资经理出行的头等舱、五星级酒店等