我广，但被葛总拒绝了，给出的理由是怕身边都是她的人，以后会忍不住监守自盗，无人制衡，我觉得挺有道理，就将揽下了这事。昨天余馨向我推荐了你，我就想着干脆打个电话试试，万一成了呢？”

“没想到还真成了！所以能者多劳，自然希望余总能担负起你的任务，为公司找到更多的人才。昨天我跟葛总说了你今天会来的消息，葛总专门在京城多留了两天，要为你接风。专门还安排了我们来机场迎接你。”

王宇飞很详尽的将整个思路跟余兴伟解释了一遍。

也让余兴伟听的一头懵逼。

真的，这算什么神仙操作？

这让余兴伟忍不住问道：“王总，恕我直言，目前畅享科技内部有完善的员工内部管理制度、透明的升迁渠道、以及奖惩制度跟公司文化吗？”

听到这个问题，王宇飞皱了皱眉头，仔细在脑海里思索了片刻，不太确定的点了点头答道：“应该有的吧？”

“应该有的吧？”余兴伟突然感觉脑袋疼。

感情这位公司董事长真的什么都不太清楚啊。

王宇飞解释道：“是这样的，我平时很少去公司，频率大概是一个月一趟吧，余总知道的，我还是个学生，自然要以学业为重，开公司这种事情当然要交给专业的人。至于你刚才说的那些东西，我记得葛总曾经提过要向我做个完整的汇报，但我觉得这些事情完全不需要我插手，就拒绝了。但我想葛总既然曾经想到找我做汇报，自然是应该已经做好了。”

余兴伟大概明白了畅享科技是个什么管理模式。

王宇飞这属于对管理层完全放权，自己大概注意力都放在研发这一块。

这怎么说呢，从专业的人干专业的事这个角度来说没什么不对的。

但真要从管理者的角度来说，王宇飞这明显是很不负责任的。

“我大概明