你可以从手底下调几个你觉得能用的人一起过去，这样可以帮你尽快打开局面。当然，允许你调人一起过去，不是让你去了跟人家争权夺利的。不抱私心，发挥你的优势，把畅享科技发展起来是第一要务。”

“啊？”听到这话余兴伟愣了愣，问道：“还能带人过去？能带多少？”

“在不影响部门工作，对方又愿意的情况下，你想带多少都行。当然，前提是人家愿意接收。不过我建议中层管理人员不要超过十个，不然可能引起畅享科技原本管理层的误会，反而不利于你开展工作。”老人平静的说道。

这是经营了几十年老牌五百强公司的底气。

公司早已经有了完整的人才梯队。

就算是暂时抽调一批人，也很快能有足够的人才储备补上，每个人都是岗位上的螺丝钉。

如果说真要有谁不可替代，那起码也得到余兴伟这个层次了。

当然，即便是总裁级别公司也有解决的路径。

腾出一个位置，还能引入更多的人竞争……

“不是，老总，你就不问问我的想法？就帮我决定了？”余兴伟终于还是忍不住了，开口质问道。

“难道你不想去那家新公司拼一把？脑机芯片、馨系统，只这两样产品，只要运营的好，未来的成就不会比任何高科技公司差，更何况那是一家刚刚起步，即将腾飞的新公司！你敢说王宇飞开口邀请你的时候你没心动？我虽然是帮你拿了主意，但你敢说真不想去？”

发自灵魂的质问，让余兴伟一时间没法理直气壮的驳斥回去。

他的确是有那么一点点动心。

“年轻的公司更有生命力，虽然为华在我看来正值壮年，一样能拼能打，但是远没有畅享科技那么有朝气。你这时候过去算算雪中送炭，大家都在行业内，只要我们的消费者事业部还在，双方肯定还要打交道。到时候你