要动用经费发福利千难万难，会犯错误的，领导们有钱也不敢发，况且高校没钱是这段时间的普遍现象。

黄瀚无所畏惧，因为他拿自己的钱发福利，不从科研经费里走账，谁管得着？管得了？

但是不要好处不是黄瀚的性格，于是乎，黄瀚问了一句，这个项目副经理有没有正经八百的任命书？

谢书记笑了，道：“一千万以上的大项目岂是儿戏，学校要上报国家相关部门备案的。

不仅仅项目副总经理会有任命书，拿到红头文件，各小组的项目负责人也得备案得到任命手续。”

上海交大、复旦大学的一把手校长和党高官都是副部级，有权力下发红头文件任命中层干部。

只不过黄瀚不知道这个项目副总经理有没有对应的级别？按理说至少也得是个副处啊！

两个总经理都是接近六十岁的老牌知识分子，一个来自于交通大学机械工程及自动化系的权威，一个是复旦大学微电子科学与工程学系主任。

后来一打听，他俩的级别都是副厅，级别比县长高一级。

黄瀚由衷尊敬这样的人，跟他们协商后，由他们决定组建几个不同类别的研发团队。

两位总经理都是实干家，决定把电动车拆解细分，明确每一个团队的研究方向，规定达成的效果，责任到人。

黄瀚这个副总经理当场宣布了奖励标准，反正这些学者的工资不高，黄瀚干脆以达成阶段性成果立刻按照三个月工资数额发奖金。

按照推算，应该是一个月能够达成一期阶段性成果，意味着真的研发六个月，大家至少能够拿到十八个月工资额度的奖金。

钱不重要，只要能够做到缩短研发时间，提高研发效率，多花一二百万不算啥。

黄瀚很忙，连续忙了三天，已经习惯了和他一起回小洋楼的陆瑶放学后又没见着他，很不开心。