斗了呢，但是他很快就放心了，因为这个通知说的是更平常的事情。

{由于新任指挥官数目增多，指挥官只有在第一场胜利之后才能进入指挥官餐厅的传统被废止。你立刻就可以开始在指挥官餐厅中用餐}

很有道理。既然他们正在加快每个人的战斗频率，他们希望从开始就让所有的指挥官在一个地方分享信息。那样他们也就能从他们的同僚那里得到社会压力。

他握着纸片，比恩想到安德是怎么握着他的命令的，每个没有被预料到的游戏新变化。只是有道理并不能让这个命令成为好事。游戏本身并没有什么神圣的地方，那让比恩愤恨于规则和要求的改变，但是那些教官们正操纵着那些规则来“困扰”他们。

例如，取消他对学生信息的浏览权限。问题不是为什么他们取消了权限，也不是为什么他们让他拥有这个权限那么久。问题是为什么以前其他的指挥官都没有那些信息。如果他们要去学如何去领导，那么他们应该有学习领导能力的工具。

而且只要他们在改变系统，为什么不除去他们做的那些真正有害，有毁灭性的东西呢？例如，餐厅里面的记分板。排名和成绩！取代了手边的战斗游戏，那些成绩让指挥官和士兵更趋于谨慎，减少了变革的意图。那就是为什么那些可笑的编队战斗习俗持续那么久——安德不会是头一个知道更好方法的指挥官。但是没有人想要捣乱，愿意付出失败的代价做一个改革者。如果把每场战斗作为一个完全独立的问题就好多了。那样他们就可以把战斗视为一个“游戏”而不是工作，这样指挥官们就自在多了。创造力和挑战性就会大幅度增加。而且在那些需要某个士兵牺牲他们的排名为战队取得好才成绩的时候，指挥官们就不必在向小队或者个人下这样的命令的时候感到困扰了。

虽然，最重要的是安德在抵制游戏的决定中体现出的挑战习俗的精神。他在他能够实际进入战斗