刘达给集团董事长郑士成拨通电话，汇报了这个好消息。

郑士成兴奋笑道：“刘总厨，有了好的样板，接下来我们要加快在北美的布局。”

刘达沉声道：“请董事长放心，我们会在半年内，争取进入在北美的亚洲餐饮企业前三位置。”

郑士成开心笑道：“之前制定的抢人计划，执行得也不错。淮香集团内部人心惶惶，下面门店陷入用工荒，不得不普遍上涨百分之二十五的人员工资。”

对餐饮行业而言，人员工资是最大支出之一。

普遍涨工资，旗下有三万名员工，每人涨五百元，意味着一个月支出要多增加一千五百万的净损失。

蜀觉集团动用这个计划，不仅是要挖到淮香集团的精英。

还起到永久伤敌的目的，逼迫淮香集团被动增加人员成本。

“经过此次打击，淮香集团势必会放缓速度，尤其是连锁布局的速度。”刘达信心十足地分析道。

“刘总厨，你不仅是蜀觉集团的定海神针，还是我们的首席智囊啊！”

郑士成开怀大笑。

徐旌胜站在旁边，师父和郑士成的对话，让他感觉很轻松。

师父的位置越稳，作为他的首席弟子，自然百利而无一害。

急促的敲门声传来。

徐旌胜皱了皱眉，走过去打开门。

罗辰生，总店的店长，从当地高薪招聘的高管之一。

罗辰生凑到徐旌胜，紧张道：“a街区的分店，刚才遇到突袭检查，从食材库拿走了很多样品抽检。”

徐旌胜眉心一跳，淡然道：“食材都是从合法渠道购买，有合格的检疫文件，你不需要太担心。”

罗辰生提醒道：“食品安全是很重要的问题。如果真抽查出细微不足，也将面临巨额罚款。按照m国的法律，罚款的金额，一般企业根本不可