3座大学、12座技工学校。

宛如一张无孔不入的巨网，将整座城市死死地捆绑起来，大量快递员、外卖员、司机、工人、农民、个体户、小企业都在华资企业的体系内。

一名当地工人加入华资企业，这极有可能就是他改变社会阶层的唯一机会。

因为加入华资企业，就意味着高福利（相对于普通当地人），子女可以获得相对公平良好的教育、不用太过于担忧高昂的医疗费用。

如果可以混到中层，那基本待遇又会提高，可能获得企业的虚拟股之类。

比起阶层非常固化的当地，这反倒变成一条终南捷径，可以实现快速的社会阶层晋升。

不过要完成晋升，也不是太容易的，要成为中层员工，中文口语和书写都有硬性要求，还有文化、常识之类的考核。

燧人系就在东南亚各地开办了时光培训公司，类似于托福雅思，不会中文四六级，都不好意思说自己是燧人系的员工。

强势的霸主，其文化输出强度自然会水涨船高。

人类的天性中，崇拜强者的特性。

更何况东南亚地区的人种、文化、饮食中，受到儒家文化圈辐射了几千年，不是一时半会可以消除的。

这种激烈的同化和渗透，就好比国内九十年代，到2008年之前的那一段时期，不少人疯狂的崇洋媚外，甚至全盘否定自己的文化。

此时的东南亚，也开始有这种倾向。

不少当地人以在华资企业工作为荣，渴望安排子女去华资学校读书，信赖华资医院的技术。

从众心理放大了羊群效应，个体的理智，反而成为了不受待见的邪说。

在燧人系等公司逐步掌握当地通信、互联网、电视台和新闻媒体后，庞大的文化输出规模，加速了这种现象。

黄修远对于这种情况，并没有感到意外，