”

林广茂一想也对。

燧人系有自己的体系，各种配套设施真的差别不大。

由于自成一体，公司给各地分公司安排福利的时候，都倾向于尽可能公平公正，避免落后地区的分公司，被发达地区拉开太大距离。

比如燧人系最重视的员工子弟教育问题，为了保证员工子弟获得公平的教育质量，燧人系有三个解决方案。

第一，建设网络教育系统，将燧人系内部的教育资源充分调动起来，保证城市与农村、大城市与小城市、发达地区与落后地区，可以获得相对均匀的师资力量。

第二，寒暑假补课项目，利用寒暑假的时间，对教育资源贫乏的区域，进行补充性倾斜。

第三，大区制，在教育资源相对贫乏的地区，建立学园都市区，将当地的孩子和教师集中起来，集中力量干大事。

加上大学生助教基金会的帮扶，在多管齐下的种种措施下，可以有效改善国内教育资源的发布不均匀。

同样燧人系的医疗系统，也是采取了差不多的方案，优化了医疗资源的不均匀。

林广茂还是没有下定决心。

对此曾医生也是没有继续劝说，毕竟每个人都有自己的想法，也有选择如何生活的权力。

倒是从小城市出来的余清乐，没有太多花花肠子，她来鹏城发展，主要是为了避开父母，不想回去被左邻右里瞧不起。

不少人都很势利眼，或者说鄙视链，喜欢攀比儿子女儿的学历、工作和收入。

余清乐就深受其害，她本来打算回去小县城的医院工作，结果她父母死活不同意，要她在北上广深找工作。

很多人都看到了北上广深的高收入，却不知道北上广深的压力，单单是那天价房价，就可以击碎很多年轻人的幻想。

毕竟不是每一个公司都是燧人系，可以给员工提