他们中有很多人不甘安于现状，自第二职业兴起之后，他们中的一部分人就一直蠢蠢欲动。

虽然前面已经开了一批人，可那些当时看来情节较轻的，只是被口头警告，公司并没有采用一刀切的办法把所有参与进来人员全部开除。

就是这么一次容忍，才慢慢造成了西昌员工习惯性打擦边球。

这些年他们也是身在改革这个大浪潮中，多多少少也获得了不少利。

现在想要阻止他们去追求发财，那是不可能的，唯一能做的就是让他们没有后顾之忧。

针对此事，骆涛还把全国各地的负责人招进京，另外每一个地区还要选出三名（高层管理、中层管理、一线员工）代表参加开会。

这模式多少有点类似开大会。

骆涛自进入会场就把多年养成的强大气场放出，向所有人施压，接着慢步走到主席台，居高临下冷冷地扫视着在台下参会者一眼。

悠悠坐下，一句废话也不说，直奔主题。

“……对于这些人不需要同情，凡是参与其中的全部开除，另外对于那些一而再再而三挑战公司规章制度，且屡教不改的，开除之后，西昌旗下所有公司永不录用此人。

他们想追求他们认为的幸福，公司不拦着，但他们既想追求他们认为的幸福，还想不劳而获享受公司的待遇，这也是不可能的。

你们回去之后，一定要把道理给所有人讲清楚了，他们想走，西昌绝不成为他们远行的累赘，但也希望他们不要站着茅坑不拉屎。

想走就赶紧走，给那些有能力，有想法的人让位置……”

这就是骆涛对这些事件的处理态度，看似强硬，但他还是十分宽容大度。

“……该发多少工资，还发人家多少工资，不准找任何理由克扣员工工资，……除工资之外，当月其他一切待遇全部扣除。”