就像东方的天际线，在太阳没迸射出来之前，而先出现了鱼肚白。

这种情况在骆涛看来，这就是一个好消息。

自从石加庄市回来之后，骆涛选择了闭门思过，侯明跟西昌其他人员则是奋战一线安定人心。

八十年代的私营企业，都要面临几个问题，发展资源、人才、未来，具体说那就要列举很多了。

简单说一下，西昌现在的困难，不是什么资源，而是如何让人才进来和留住人才。

内地这个时候不是钱多就能留住人才，想这条可行，那就必须要让别人知道自己的公司可以继续生存下去，不然没几人会傻了吧唧的会选择一个前途渺茫的公司去上班。

这是极大部分人的最真实的想法，而现在一些聪明人的想法是要如何有自己的产业。

西昌这次也是深受外界舆论，或者说是谣言的攻击，出现了自西昌成立以来第一次公司内部发生军心不稳的情况。

好在一切坏事都没有进一步扩大，骆涛在感到震惊之后，迅速让侯明他们放下手头上的事，快速稳定后方，以最雷厉的手段解决好问题。

这最雷厉的手段就是加工资，在这个人均一月120块钱左右的年月，西昌员工标准工资都定格在了八十块。（不含加班费和其他奖金）

这次又在此基础上上调了十元，这不是他抠门，实在也不敢涨的厉害，太快了，容易让员工滋生出别的心思，另外上面也会出面干预，不能因为西昌涨工资，而严重影响其他企业。

“这事你们处理的不错，……但也要记住公司往后一定要对员工加强思想教育，不要听风就是雨，……一定要学习总结这次出现的问题……”

王府井西昌楼的顶层的会议室里，所有在京的西昌骨干全部到场了，骆涛作了简单的开场发言。

在场十几个负责人都非常认真的记录着骆涛