加班。

从天明干到天黑，在家丁兵没有成立的时候，他们晚上还要轮流值夜。

明末这些淳朴的百姓，在后世都是任何一家公司最宝贵的资源。

全旭郑重的道：“人心都相互的，就像你吧，如果我每个月给你二两银子，让你只吃一个馒头，我出现错漏的时候，你会提醒我吗？我遇到危险的时候，你会挺身而出吗？”

全旭在打造全氏的企业文化，后世的企业文化有两种，通常叫得最响的，反而是狼性文化。

在后世有很多公司在鼓吹狼性企业文化，事实上这是非常错误的一点。

狼没有人性，一切以不择手段，达成业绩为目的。

企业使用这样的文化，来影响，同化员工，如果企业发展良好，那么一切问题都会被掩盖下来，可是一旦出现问题，就会被无限放大。

有业务能力的员工肯定会提前找好下家，或者另攀高枝，谁会力挽狂澜？

答案是肯定，没有人。

这样的企业只配倒闭。

推崇狼性文化的企业，无一例外，都存活不了五年。

全旭没有班底，要想在这个时代获得更好的发展，必须营造所有人的归属感，而不是仅仅依靠全旭一个人。

事实上，关于浪费的问题，三娘向全旭提过，就连袁世卿、罗世明都曾经提过，或是明说，或是暗示，总之，他们的意愿就是，不希望全旭把家产败光。

全旭其实一直没有采取封建大家长的制度来管理全氏大院，而是以企业的形式，来管理全旭大院。

就目前来说，这个效果还是不错的。

罗世明无论多害怕，全旭让他赶的事，能干他去干，不能干硬着头皮也去干。

袁世卿负责对外事宜，多次采购或者出售，帐目问题从来没有出过错，就像这次与大名府六大保长合作，共同对付鸡鸣