奈罗安保公司主要负责天悦系及关联企业的常规保安工作；对绝大多数雇员而言，这只是一份养家糊口的普通工作，工作的强度以及要承担的风险，都不比卡奈姆普通的保安公司高多少。

即便相当一部分人都是伊波古、西卡等核心部落招聘，但在一份比当地起点要高一截的薪水外，也不用再给什么特殊的优待。

而塔布曼安全顾问公司是曹沫照着精锐私人武装打造的，人员都是经过精心挑选，竭尽可能进行全方面的培养、训练，所承担任务的艰巨性及风险，都非普通保安公司能及，自然要有不一样的优待。

特别是当下这种时刻，更需要激励人心。

曹沫摸着下巴思索周晗的建议。

对塔布曼安全顾问公司的雇员以及科奈罗安保公司的核心骨干、管理层有所优待，这是绝对有需要的，曹沫也不是吝啬的人。

不过，是不是将土地或金钱等财富给予到个人头上进行激励，他却又有些犹豫。

对企业的管理层及核心骨干，以高薪及股权进行激励，维系骨干分子的能动性跟内部的向心力、凝聚力，是惯常用的手段，也是行之有效的手段，但事实上这并不能完全杜绝人员的流动，也没有必要完全杜绝。

然而塔布曼安全顾问公司，因其特殊性，对雇员的稳定性及内部凝聚力，实际上有着比一般企业严格得多的要求。

大小库士斯、苔雅他们自幼受到严苛的训练，意志坚定，情况算是很好的，但其他骨干分子及普通雇员多多少少受当地社会文化的影响，性情里有随遇而安、得过且过的成分。

曹沫担心真要给他们恒产，他们意志就有可能被消磨，而非更加坚定。

他们也许就更想着退出不时会承担艰巨风险任务的安全顾问公司，去做一个小种植园主，以渡此生。

“物质上的奖励必然是要有的，但要是遵循常规企业模