。

另外对于管理之中可能出现的情况，进行了非常详细的规定和划分，这是一套非常严密的管理模式，主要是为了避免官方过度干涉公司的日常管理。

特别是在人员任免和薪酬奖罚上，思维社可不会允许那些人上下其手。

其实简单来说，相当于官方将微电子卖给思维社，但是官方持有60%的b股。

这种情况下，对于国资委和上沪电气确实是一个考验，四方谈判了一个多星期，最终这个方案还是大体落实下来。

3月16日。

四方完成了股份的交割转移，思维社立马对微电子公司进行大刀阔斧的改革。

高致远也没有想到，他走了一圈，最后却成了微电子的顶头上司，只能说造化弄人。

微电子内部大会上。

高致远面台下黑压压的上千人，他大声的说道：“很多人都认识我，不过我还是自我介绍一下，我叫高致远，非常高兴来到这里。”

啪啪啪……不管情不情愿，但是掌声一如既往的响起。

“我就不说官话了，以后微电子的规矩要改一改，想吃大锅饭的、想中饱私囊的、想磨洋工的，最好考虑一下后果。”高致远说到这里显得杀气腾腾。

底下不少人已经脸色难看起来，特别是那些心里有鬼的家伙。

高致远开会之后，便拿着黄明哲给他的档案袋，对于微电子中的那些蛀虫硕鼠进行大清洗。

然后又从神光仪器调入一部分管理人员填充，加上从外面招聘的人员，微电子的内部环境，顿时有了非常大的改善。

拿下微电子之后，神光仪器公司将利用微电子公司生产中x射线低端光刻机。

而神光仪器则集中精力研发和制造高端光刻机，对于光刻机市场进行全面覆盖。

……

为了满足紫光、华大半导