人情而已。

对这一幕，张俊平早有预料，也不失望，继续说道：“至于留在家具厂的工作安排，我这边不能保证什么。

留下来的所有干部都要去香江参加培训，等培训结束后，采取竞争上岗的办法来确定各个工作岗位。

幸福家具厂的管理层，每年百分之五十的工资用外汇发放，并且每年都会有一次出国培训的机会。”

张俊平这么做也是无奈之举。

没办法，他的家具厂现在就是个草台班子，看着赚钱不少，可是比起以前那些大的作坊都不如。

之所以赚钱，一是张俊平设计的家具是真好看，领先时代十年；二是这个年代物资紧缺，家具也是稀缺物资。

幸福家具厂，根本没有一个完善的领导班子和行政管理班子。

现在几十个工人还无所谓，一旦整合之后，再这样，那面临的就是迅速崩溃。

很多企业，前期发展的很好，但是规模扩大化，却又很快衰败，就是因为管理跟不上造成的。

张俊平也想组建一套高效的管理班子。

但是。

这个年代，知识分子真的太少了，基本上都集中在工厂和政府部门，所以张俊平就把注意打到了这些原家具厂的领导干部上面。

这些人也许有这样那样的缺点，但是，他们都是知识分子，都有管理经验，只要稍微培训一下，立马就能顶起来。

“真的？”

“工资一半发外汇？”

“每年都可以出国？”

这次真的有人心动了，纷纷开口问道。

张俊平十分肯定的点点头，“是的，工资发一半人民币一半外汇！另外每一个管理层都会有最少一个星期的出国培训的机会！

而且，这个出国培训不仅限于去香江培训，而是欧美国家轮流去！

咱们老