星级人才，但那个部门经理却是个3星级的人才，他的职务属于这些人里职位最低的。

一开始苏洋还很疑惑，怀疑这里面是不是有什么猫腻。

结果他仔细研究了一下这三个的履历，发现其实事情也不难理解。

那个副总年龄最大，人事总监其次，3星级的经历年龄最小。

副总和人事总监能成为众人的领导，一是能力强，二是资历深，其他几个人都算是他发掘和提拔的，而3星级的人才虽然评价高，但年龄还不到30岁，刚刚进入公司没几年。

这也让苏洋明白：现实并不是游戏，高星级的人才虽然重要，但也不能拔苗助长。要给高星级的人才发展的机会，但也要重用那些已经成熟的人才：潜力固然重要，但经验、资历，人脉同样重要。

如果越级提拔，只会让企业内部管理混乱。

企业想要健康的发展，需要的是一个稳定的环境，和通畅的上升渠道。

带着这种想法，苏洋无比热情的接待了那个副总和人事总监。在和两人好好聊了一下以后，双方成功谈妥，苏洋全盘接纳了这个团队，然后扩充到了嘉点集团的组织架构当中。

那个副总和人事总监其实在到来之前，心里一直在打鼓，毕竟自从他们被辞退以后，苏洋已经拖了他们差不多半个月了，他们都以为苏洋是想反悔，开始不抱希望了。

甚至这半个月，他们都萌生了要不然干脆自己创业的想法。

但是因为他们的工作经验主要还是在图片分享这个互联网领域的分支行业，加上他们实在不甘心就这么被in公司老板孙浩给扫地出门，所以一直憋着一口气。

而在见了苏洋之后，他们发现苏洋别看年轻，但是那种气度，那种举手投足的自信和亲和力简直爆表啊，比老孙那孙子有魅力多了。

再加上苏洋对他们团队每个人都如数家珍，知道