是公司知道了他打算和楚红一起走的事，没有证据，也拿他没办法。

就算要辞退他，也要按照法律规定给他补偿。

甚至在详细了解了劳动法以后，他还有点遗憾：因为新艺公司的人事部太正规了。

如果新艺公司没签劳动合同，他可以去申请劳动仲裁，只要有工作的相关证据：比如邮件，各种文件，工作记录等等，就可以要求公司赔偿自己两倍的工资。

而如果新艺公司签的合同不正规，或者工资数作假，同样也可以申请劳动仲裁。

不过后来他就想通了：就算是得不到赔偿，至少他也有了保护罩，劳动合同是受法律保护的，不经过双方同意，不能随意更改和撕毁。

所以他今天才这么嚣张，直接站起来指责苏洋。

不出他所料，苏洋好像对这些确实不了解。

因为苏洋看着他，一副对劳动法一无所知的样子，问道，“是吗？我违什么法了？”

李富直接拿出早就准备好的材料，然后让前面的人传给苏洋。

很快材料就传到了苏洋面前。

见苏洋拿起材料看了起来，李富给刚才几个被点名的“同胞”使了个眼色，然后说道，“你违法了劳动法。在员工没有同意的情况下，你不能擅自给我们调整岗位。”

“甚至，你如果打算辞退我们，都必须要给予我们经济补偿。”

苏洋看着手里的资料，淡淡的点了点头，然后说道，“我怎么舍得辞退你们呢？你们可都是兢兢业业的员工。我只是感觉可能新岗位更适合你们。”

李富得意的笑了笑，“苏总，适不适合不是您说了算的，是要劳动合同说了算。”

苏洋云淡风轻的点头，“对。咱们是一个正规的公司，肯定是要用合同说话。所以你和公司签一份新合同不就行了吗？”

李富嘴缓缓张大，用像看