机一来，只有分崩离析，倒闭一途。

像这次星辰科技外部面临被调查后，遭受制裁的风险，内部若是员工思动，接二连三的有人辞职，不但会影响星辰科技的下一步战略计划，更会影响留下来的员工情绪。

这种情况下，星辰科技想要研发出芯片、光刻机，抗衡委员会的调查，乃至于调查后的制裁，几乎是不可能。

唯有破釜沉舟，将公司上下凝成一股绳，才有希望。

汤骏苦笑道：“我在听到相关风声的时候，第一时间找相关的人谈过。只是他们对星辰科技未来抱有悲观情绪。并且委员会的调查，像是悬在星辰科技头上的一把刀。”

“让他们不看好星辰科技的未来，所以找他们谈话的效果，不是太好！”

方平沉默了，没有说出什么给要走的人调高工资待遇，多砸钱的提议。因为他知道，人心这个东西，有时候或许会为了钱去做事。

有时候就是给再多钱，都未必管用。

特别是一些有理想，有明确职业规划，不是为了钱来星辰科技工作的人。

面对这些人，砸钱只能适得其反。只有攻心，替他们重新树立起对星辰科技的信心，才能彻底留住他们。

当然，也有那么一些，砸钱，攻心都不管用的人。

不过没关系，这部分人即便是想留，方平还不想要。因为这部分人对星辰科技没有归属感，又人云亦云，留下来反而是个祸害。

想到这，方平沉吟道：“这样吧！我马上写一份告全体员工的邮件，发下去。你让人看看员工群体中的反响。针对性解决人心思动的问题。”

“呃，方总，你找我来，就是说这个事？”汤总点了点头，又试探道。

方平摆手道：“还有其他事，但这件事是当务之急，解决不好这件事。后续工作的展开，就会出现问题。”

“好吧！