凡是有利有弊，用到东方快递身上倒也是恰到好处。

因为东方快递提出的要求，有部分快递员自然是离开了东方快递。

可是，有更多的人愿意留在东方快递，甚至于比以前更加努力了。

因为快递基本工资提升了，至于需要什么信用良好，还有不能有犯罪记录，许多员工他们信用本来就很好，更没有犯罪记录，所以这种情况下，只要提供证明就能提升工资，何乐而不为。

总之能够继续留在东方快递公司的，他们整体素质要比以前高了很多。

当然，叶宇可不仅仅是从信用，犯罪记录这两个方面入手。

在此同时，叶宇还强调了企业文化，员工守则等等。

“五险一金，个人额外人身意外保险！”叶宇在员工细节方面，也给与了很大的关注。

其实在其他快递公司，很少会有五险一金，更不用说，个人额外的人身意外保险了。

可是，东方快递一切都做的面面俱到，充分体现了东方快递的人性化。

细节决定成败，叶宇就是从这些细节出发。

其实快递公司和创世打车有点相似的地方。

快递公司的快递员，创世打车的网约车司机，都是公司发展关键。

当然快递公司布局也很重要。

在叶宇心中，快递公司发展是循序渐进，想要短时间内赚钱，纯粹是杀鸡取卵。

当初，叶宇能够以赔钱的方式，逐渐将吃货网发展壮大，同样，叶宇也能以类似的方式，将东方快递发展起来。

叶宇做事的原则就是：将基础打扎实了。

万丈高楼平地起，有了基础，才能攀登高峰。

在母亲身体基本康复后，叶宇这才放下所有包袱和东方快递的事情，直接返回沪市。

叶宇觉得每天当老师，空闲的时