住问道，“只是找一个宠物医院院长助手而已，求职考核有必要这么难吗？”

“不，其实不难，求职者只要简单判断、观察一下，抓住时机就行了，”安室透摸着下巴，“这些都是助手应该具备的素质吧？”

神仙操作？

他觉得池非迟这一波确实是神仙操作！

风见裕也默默回想了一下自己的任职经历，又想想自己面对这种情况会怎么做，顿时备受打击。

真是抱歉啊，他身为日本公安警察，还是零的左膀右臂，个人素质好像还达不到一个宠物医院院长助手的水平……

这都是应该具备的素质，他和这两个人大概没生活在一个世界？

“藤间太太闹事是在三天前开始，池先生寄住的人家近两天出事，他想到这个考核的时间会更短，”安室透低声道，“或许就是今天，如果他的想法真的和我分析出来的一致，那么这个人本身很不简单！”

风见裕也点了点头，又问道，“那降谷先生为什么让我去平田医生原本就职的医院调查他的风评？”

“这个是最后一步，也是最重要的一步，对于医院来说，如果有一个品行不端的医生，一次闹事只是开始，所以，还要考虑这个医生本身有没有问题……”

安室透分析得很入神，“我想这个考核的最佳答案，应该是这样的，根本没必要去跟平田医生了解情况，那些人只是自作聪明：

首先，在藤间太太来了之后，观察藤间太太的目的，想到应对方法，并提交解决方案。

方案很重要，在同样想到内意的两个人中，谁先提交，谁就得高分，在适合劝说藤间太太的时机到来之前，就是留给我们提交方案的时间。

之后，在适合劝说藤间太太的时候进行劝说，动用自己的协调能力和沟通能力，解决藤间太太的问题。

最后，还要去调查一下平田医