抽完烟,谭越和许诺回来的时候,看到拐角处有一些人在小声说话。
谭越也没在意,直接走到自己的工位上坐下。
刚打开电脑,就看到了一封刚刚来自台里的邮件。
邮件是面向全体内部工作人员的,标题是——《欢迎大家踊跃竞聘少儿频道节目部晚九点档节目总策划》
看着这封邮件,谭越眼前一亮,难怪刚才看到一群人小声嘀咕,应该就是在说着竞聘的事情。
电视台里的岗位,一个萝卜一个坑,想要按部就班的在本节目中晋升,那就慢慢熬吧。
不过,除了这种按部就班的晋升之外,还有一个特殊的渠道,就是竞聘。
竞聘制度的出现,让死气沉沉的电视台有了新的活力,许多本来升迁无望的工作人员,凭借竞聘在事业上更上一层楼。
不过,竞聘的难度非常大。任何一个能够被竞聘的岗位,基本都是一个团队的小领导了,必然是会吸引大批员工参与进来,少则十几人,多则上百人,算不上千军万马过独木桥,但也差不远了。
竞聘的要求就是,能者上!
挖掘那些被埋没的人才。
竞聘不是说出现就出现的,毕竟得需要有这个空置出来的岗位才能竞聘,平均每两三个月才能出现一次,至于策划方面的竞聘,一年也不一定能出现一次。
现在突然一个节目的总策划竞聘,倒是让谭越有了一些想法。
把这封面向电视台全体员工的邮件看了一遍,谭越才知道了为什么会出现这次的竞聘了。
《亮亮说故事》是济水电视台少儿频道周三晚九点的一档节目。
之前的收视率就一直在百分之二到百分之三之间徘徊,在少儿频道众多节目中垫底,最近一两个月,收视率更是直接掉到了百分之二以下。
要知道,这可不是卫视节目,卫视面