比如。

住院医对实习医生各种严要求，有时候并不是完全从专业角度来的。

克里斯蒂娜这种只以数字代称实习医生的，显然侮辱了实习医生的人格，带有强烈的个人情绪色彩。

其他住院医即使不像克里斯蒂娜这么极端，但多多少少对菜鸟实习医生有严要求，让实习医生有些不适，进而产生不满。

到了研讨会上。

这些对上级医生不满的实习医生，找到机会，又怎么可能不借机宣泄呢。

当然他们也没那么傻，不敢针对带他们的带教住院医。

但没关系啊。

实习医生是一个群体嘛。

这种不满和趁机宣泄是普遍心理。

因此，他们都是很有默契的交叉针对管不到自己的住院医，这样就一个不漏了，也不容易遭到事后报复。

这样的例子数不胜数。

同级住院医嫉妒针对，下级实习医生起哄。

今天你搞我，明天我也搞你。

次数一多，就让原本单纯的学术研讨，搞成一个大型爆米花电影现场，让克里斯蒂娜她们每次开会前，都专门去买各种零食饮料。

在下边一边美滋滋的吃着看着，时不时的还能自己站起来怼几句。

对于除了工作就是工作的她们来说，还有比这更好的放松了吗？

显然是没有的。

而有极端热爱这种捣乱的克里斯蒂娜们，研讨会自然越来越狗血。

如今亚当和外科主任，要的就是扭转这种狗血氛围，正本清源。

现在看来，初步成功了。

伯克医生他们都是真正的名医，一旦放下心理负担，愿意研讨，他们十多年的宝贵工作经验，让亚当眼神发亮。

在这种交流中，亚当是受益最大的。

因为他拥有图像式记