, 对于猎头公司的需求并不大。

至于国有企业，管理者都是上级任命，技术团队也有自己的培养体系，无需去麻烦专业的猎头公司。

所以也只有外资企业，初来乍到没有本地资源和人脉关系，就只能多花钱去招揽现成的人才，这时候就会用到猎头公司。

只听总监接着说道：“这管理人才倒是比较好找，但是科研人才就有些麻烦了。小狗科技这次所需要的，是传感器方面的研发人才。

我打听了一下，在传感器领域，中国相对是比较落后的，所以这方面的人才也不多。在特区有那么十几家这方面的企业，但基本上都处于初创阶段，规模并不大。

所以我们这一次的业务，不能仅限于珠三角地区，还要去其他的城市，像是国内各个大城市的高校、科研院所等，那里应该会有不少这方面的人才。

各组的调研员先辛苦一下，去各大城市走一圈，先摸清楚这类人才的情况，把信息汇总回来，咱们再制定下一步的工作计划！”

……

传感器的工厂虽然已经动工，但做高科技行业，光有钱有地可不行, 还需要大量的人才，特别是科研方面的人才。

李卫东并不是传感器方面的专业人士，在这个领域也没有人脉关系。好在他手里有钱，于是干脆去找了猎头公司。

在互联网时代之前，中国的人才流动性并不强，很多人进入到职场以后，所面临的无非就是三种选择，在一个单位工作到退休，被单位开除，或者单位倒闭。

跳槽的情况并不多见，主要还是信息方面的缺失，雇主和求职者之间的并没有全面性信息匹配。

也就是雇主不容易找到合适的人才，而求职者也不容易找到合适的工作岗位，因此好不容易找到一個工作的话，就会一直做下去。

哪怕是最低端的劳动密集型企业也是如此，在同一个