，他们学术水平不会很高，也不擅长去搞科研、写论文，但是到了就业市场上，却是实用性极强的蓝领工程师。

这一套教育体系，很适合那些技术成熟的传统工业领域。

那种存在了几十上百年的传统工业领域，相关的生产技术早已经成熟，即便是再进行研发，对于整个产业而言，也不会有太大的提升，所以科研型的人才用处并不大，反倒是生产型的人才会更加实用。

而新兴领域就不一样了，像是信息技术产业、新能源产业、新材料产业、机器人产业等等，技术还有很大的提升幅度，研发要比生产更重要，一项新的研发，可能会给整个产业带来革命性的变化。

所以在后世，总是那些传统制造类的企业，天天喊着缺工，整日抱怨年轻人宁愿送外卖也不愿意进工程。而那些创新性企业，从来没有嚷嚷过缺工的事情。

对于创新性企业而言，他们是要依靠研发来提高生产力，而不是通过更多熟练的工人去提高生产力。

李卫东请来的这些法国工程师，都是这种实用型的蓝领工程师，他们的实用技能属性点是点满了，但是论起做科研写论文，还真不如矿业大学的副教授韩清。

然而韩清显然是不知道这一点的，前来视察的领导也不知道这一点，本着“外来的和尚会念经”的原则，他们觉得法国硕士更有权威性。

但凡韩清多嘴问一句，这位法国硕士从事的是哪一类研究，发表过哪些论文，都会得到一個一问三不知的答案，然后瞬间找回优越感。

只听李卫东开口介绍道；“目前我们东山矿业的回采率虽然不高，但是我们请到了一批优秀的法国煤矿工程师，为我们提供技术方面的支持。

接下来，我们会以欧盟标准为目标，逐步的提高技术，对矿井进行重新的设计和规划，提高生产效率，相信是可以达到80%的回采率的！”