当时，无论是企业改制，还是安置下岗职工，四十岁以上的人，都是不受待见的。

很多企业在改制的时候，会想方设法的清退掉那些年纪比较大的普通职工，而那些愿意接收安置下岗职工的单位，也是只要年轻人。

按照正常的标准，四十岁是正值壮年，正是人一生中的黄金时期。然而在职场上，四十岁却是一个很尴尬的年龄。

那些中高阶管理岗位、科研岗位或者对经验技术需求比较高的岗位，四十岁正是开始出成绩的时候。

如果你是企业家、是科学家、是医生，那么恭喜你，属于你的时代才刚刚开始，你的事业即将走向巅峰。

然而对于普通劳动者而言，四十岁的年纪，意味着你的事业已经结束。你这辈子已经没有可能再变得更好，四十岁的你，大概已经能够看到，自己未来退休时的样子。

对于企业而言，四十岁以上的普通职工，在身体、精力和工作效率方面，都不如年轻力壮的小伙子，而且这个年纪普通劳动者，已经没有了工作的激情，很多人上班只是在混日子。

男性的话或许还好一些，即便是过了四十岁，也愿意为了养家糊口而拼命。

然而对于女性职工而言，五十岁就退休，那么到了四十多岁的时候，眼看着就要退休了，又有几个人还会一心扑在工作上？单位里混日子的，很多都是“某大姐”。

所以当时下岗女工，正是再就业最困难的群体，四十岁以上的女性职工，也是很多企业“减负”过程中，最先清理掉的对象。

社会现实就是如此的残酷，单位都想要年轻人，觉得年轻人能干活，这一点即便是在二十年后也没有改变。

比如公务员和事业单位招手，年龄会限制在35岁，很多企业招聘更是将年龄限制在二十多岁。

35岁以上的人，如果没有混出点名堂来，去找工作根本没有人要