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第431章 股权激励(求订阅)(4 / 9)

“德国没有多少好玩的地方,还是去意大利吧,整个欧洲,数意大利名胜古迹比较多。这次咱们去德国参展,回来的时候顺便去一趟意大利,看看能不能在意大利半个学会。到时候咱们直接包一架飞机过去!”

……

泰国,一家娱乐场的包房里所里,西芝电器的渡边雄和另外两位日本工程师,接受泰国人的款待。

招待渡边雄的,是一位名叫颂恩泰国企业家。

西芝电器打算在东南亚寻找新的代工厂,而颂恩就是西芝电器在泰国的合作目标。

“颂恩先生,白天的时候参观你们的生产车间,对于你们的硬件设施,还是很满意的。”渡边雄开口说道。

颂恩马上答道:“谢谢渡边先生的夸奖,我的这个车间,是花了一年半的时间才建成的,一切都是按照我们泰国最高标准来的,我想绝对可以答道西芝电器的要求。”

渡边雄点了点头,接着说道:“颂恩先生,你们的代工报价,还是要比中国工厂高一些,所以我还是希望你,可以降低一下代工的报价!”

“渡边先生,我们泰国要比中国富裕的多,我们的劳动力成本,自然也要比中国高的多。不过我们泰国的地理位置更加优越,货物运往西亚和欧洲,都比中国进的多。”颂恩开口答道。

1994年,泰国的人均gdp达到了2500美金,而中国的人均gdp还不到500美金,算人均的话,泰国人的薪水得是中国人的五倍。

所以当时中国老百姓去新马泰旅游,也是去了比自己发达很多的国家,回国以后也可以吹嘘一波。

渡边雄有些无奈的叹了口气,如果不是李卫东发展的太快,已经有些喧宾夺主了,西芝电器也不会这么急切的来泰国寻求新的代工厂。

随后渡边雄开口说道:“我在参观中国工厂的时候,发现他们使用了一种军事化管理的模式,大大的

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