“中国工厂的军事化管理，跟您所说的还是不一样的。根据那位离线的解释，军事化管理是指一个企业把军队的管理方法、管理模式及管理经验作为借鉴，并把这些管理方法、管理模式及管理经验与现代企业管理相结合的一种方式。”渡边雄开口解释道。

田中社长皱起了眉头，仔细的回味了这句话。

随后田中社长开口说道：“渡边君，能详细的介绍一下这种军事化管理么？”

“这个嘛，社长，非常抱歉，我之前从未听说过这种企业管理模式，所以我到现在还没有弄明白，这个军事化管理的内涵是什么，不过我知道军事化管理的具体措施，我都已经写进报告里了！”渡边雄开口说道。

田中社长扫了一眼面前那份关于的中国工厂的调查报告，随后开口问道：“渡边君，你派往中国工厂调查的人呢？把他叫来，我要问一下，中国工厂的实际情况！”

“社长，非常抱歉，野田君今天来不了了！”渡边雄略显尴尬的说。

“为什么？”田中社长开口问。

“他去看医生了。”渡边雄回答道。

“原来是生病了！”田中社长点了点头，接着问：“是什么病，严重么？”

“这个嘛……”渡边雄犹豫了一下，还是开口说道；“野田君看的是心理医生！”

田中社长眉头微微一皱，心中顿时有些不安。

日本上班族精神压力大是全世界都知道的失去，所以大部分上班族多多少少都有些心理上的问题。说不定某个外表看起来道貌岸然的上班族，内心却是个变态。那种西装革履衣冠楚楚的精神小伙，大有可能是个变态杀人狂。

万一要是这个野田君演变成变态杀人狂的话，那西芝电器的声誉也会受到影响。就算只剩一般变态的话，也不是什么好事情。

渡边雄则接着解释道：“野田君从中