精神一振。

标准的职业套裙装，黑色丝袜，三十左右的年龄，身材比例不错。

颜值比照片上好了不少，有点像大男当婚中的那位女总裁配角，成熟中不差美色，浑身上下很有教育工作者的气质。

不愧是京城师范大学的教授出身，第一眼感觉就很不错。

“你好，你的情况我大致了解了，不过我想让你先介绍一下自己。”

翻开对方的简历，周安安扫了一眼，继而看着对方说道。

“好的，我是......”

“嗯，如果让你负责状元教育的发展规划，你觉得第一步需要做什么？”

“第一......”

“那你的年薪要求是？”

“根据杭城这边的生活水平，我觉得至少要十五万。另外，我希望周总能根据我的能力和培训部的发展情况，实行年薪递增。”

“......”

和这位看似三十来岁实则三十五岁的女教授聊了近一个小时，周安安没有当场决定，而是让对方先回去等候通知。

其实，周安安已经决定了哪个人选。

第三位应聘者，杭城本地人士的京城师范离职女教授。

周安安没有问对方为何从那个不错的岗位离职，他只看中对方的行事风格。

行事比较稳妥，她的理念是先巩固江省的地盘，专注口碑，搞出特色，徐徐向周边省份发展。

上市与否，看发展情况。

这个理念，和周安安稳步发展的设想比较相近。

对方要求的年薪，也在他的接受范围内。

先前两个画饼海归要求的‘不高’年薪，周安安有那个钱，宁愿不办培训部，拿着钱去买房买股票了，还能翻个几十倍。

关于这个培训部经理的最终选择，周安安可以发誓，绝对不是因为那