的办公室干着高大上的活儿，实际上每天五六小时的通勤时间，住在远离闹市区的城乡结合部，吃着廉价凑合的食品，也就是个养家糊口的基本生活水准。

根本谈不上体面，更看不到美好生活的幸福体验。

赵德柱提出的就是这个标准，与此相对应的，还有高新产业园区提供给所有员工的免息房贷，低息车贷和几乎免费的医疗保障。

这个宣布视频，如同重磅炸弹丢进产业园那个人工湖，立刻激起轩然大波！

所有实习生，只要表现良好，尽职尽责，在完成了两到三年的“实习学业”期之后，都能转为正式员工。

那时候起步就是年薪十万。

就问这种激励之下，谁不拼命？

当然赵德柱敢这么做，也还是有些鸡贼的基础，从一开始，冯晓婷就掌控了相当部分的外包业务。

大多数保洁、后勤以及遍布办公大楼各处的小卖部、饮料区等等这些业务是用外包公司的形式来管理。

那时候是为了账务、管理等方便，现在也就保证这个十万年薪，几乎全都是自家核心成员。

就连保洁部门的管理人员，也基本都是从家政专业出来的学生，当然现在基本都还是“实习生”。

但前台、客服、物流、编辑、财会、数据、游戏制作等很普通寻常的高职岗位，只要转正就都能拿到十万年薪。

一举解决了赵德柱说的体面问题。

能够在tm、wb、游戏公司获得如此高薪，走到哪里都是份骄傲的心态。

可以说整个产业园的精气神都为之一振。

庞勇最早听见赵德柱分析这个薪资调整的时候也很震撼。

但等他搞清楚这基本上也就是损害了赵德柱这个大股东的利益，把他的利润拿来跟普通员工分享，就有点震撼之后的释然。

自己跟随的，可不