员工心理上有归属的家园。

所以这个离开校园，或者说从京沪粤一线城市来到江州的第一个有家春节。

在照例又是全产业园各部门轮番进行了超市零元购传统活动后。

是大包小包的赶着春运回家，还是静下心来思考未来职业规划要怎么做？

这个区别就大了。

哪怕都到了高新产业园这个圈层。

其实好多高学历的工程师、技术员、程序员，还没那些西南学院的高职生清楚自己到底要干什么。

如果仅仅是把薪水或者买车买房当成人生的追求。

那么他们花了十来年的时间学习，一路披荆斩棘的超越那么多同龄人，走到今天。

那也太不值得了。

个人的事业，人生的规划，对于这些年轻人来说本来是很奢侈的时间。

穿梭奔波在企业、代码之间，没得选，没得挑。

但现在似乎展现出来一种可能性。

而且住在新家，步行到公司，喝着咖啡吃着水果，跟三五谈得来的同事继续聊聊有什么创业可能性，吃过饭打打球看场电影逛逛商场，日子不要太舒坦。

于是创业创新这个企业文化的基调，就是从这个时候根植到所有人脑海里。

这还真是郝文建的功劳。

尽可能在自己所学之长里面找寻新方向，哪怕没法独立创业，也要在自己的岗位部门工作中创新。

不是还有个食堂师傅就因为成天钻研新菜品，全力以赴把满足天南海北员工口味当成了自己的责任，也获得了股权奖励么？

据说这位也不过才三十来岁的掌勺师傅，听说自己拿到了价值几十万的公司股份，差点没把盐巴当味精全给抖到菜肴里，最后愣是专门给赵德柱和李助理做了份拔丝苹果，自己端着去办公室进贡。

赵德柱觉得这特么不是