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第1057章 高端管理人才的缺乏(3 / 4)

馨正在对着电脑办公,叶枫看到王馨的状态吓了一跳,脸色特别的难看,都快面无血色了。

“你脸色怎么这么难看,不舒服?”叶枫不由得看着王馨问了起来。

“没事。”

王馨继续看着电脑,敲打着键盘,头也不转的说道:“这几天生理期来了,连续高压工作,所以可能脸色有点不好看吧。”

叶枫有些担心的说道:“要不你回去休息休息吧,你这状态不行的,别把身体累垮了。”

“还不是我有一个不负责任的老板?”

王馨终于把企划案写好,转过身来,白了叶枫一眼:“你在米国这段时间,都快累死我了,所有的决策都压在了我的头上。”

叶枫说道:“不是有部门领导吗?他们做不了决策?”

“他们有些决策能做,有些不能做。”

王馨捏了捏眉心,疲倦的对叶枫说道:“现在公司发展太快了,中层领导不缺,hr部门也一直在招人,但是能够独当一面的高层管理人员几乎没有。”

“你有什么想法吗?”叶枫皱了皱眉头,不过他也知道这也是没有办法的事情,公司的扩大必定会导致管理人员的专业素养跟不上。

尤其是叶枫现在做的还是互联网这个新兴行业,在目前这个还是以传统行业为主的时间点,互联网企业管理人才确实比较稀少,这也是为什么这个时间点会有大批的人出国留学mba工商管理硕士专业的原因,可以说在现在,只要有人拿出一本国外某大学mba工商管理硕士毕业证回来的话,一定是被国内的大公司抢着高薪要的。

所以后来很多人会说外国的月亮比较圆也不是没有道理的。

“方法就是挖人,高层管理人才我们自己培养的话,肯定是来不及的,所以只能高薪去挖人,这是最快速有效的方法,等填补完管理空位,再以老带新的方式,培养自己的人。”

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