工人代表道：“李记，你这样的改革是不是一个人说了算？就像之前葛厂长那样，他说发给谁工资就发给谁工资，他说发多少就发多少呢？”

李天舒摇摇头，其实这样的事情他已经可以信手拈来了，李天舒道：“是这样的，新的厂子成立之后，由大家选举产生厂长和班子成员。你们的工资我看可以按照绩效工资的方法来！”

“绩效工资？这个是什么意思？”工人代表哪里听说过这样的事情？

李天舒道：“绩效工资实际上是很好理解的，也就是多劳多得，你干多少活就得到多少钱。每个人的分工不一样，那么工资的额度和标准不一样。比如说供销人员，他们可以按照业绩提成，可以不设立上限，只要你有这个能力，你就能拿到这份钱。最后工人的钱拿着比厂长多也是很正常的事情。”

李天舒对待这些问题一定是要利诱的，他必须争取到一部分人的支持，如果所有人都不支持的话，那么这个改革就是无疾而终了。

现在这些工人明显有了兴趣，只要有了兴趣接下来就非常的好办了。李天舒相信，只要有足够的利益，工人们肯定会上心的。实际上李天舒的这种方法针对的并不是工人。

而是那些光拿钱不干活的人，这些人就像是社会的蛀虫一般，可是却有很多。解决这件事情的方法就是要从根源做起。

李这个是李天舒最大的依仗，口水仗李天舒并不害怕。他最怕的就是没有人支持，很多国人的传统观念是铁饭碗，要打破这种铁饭碗就必须要给出足够的利益。

现在李天舒给出了一个足够能够使他们乱了章法的诱惑之后，这帮人显然是动心了。要知道，钱拿的比厂长还多，只要干活干得多就钱拿得多，这些可都是县委记承诺的。

李天舒作为县委记在这帮人的心目中的地位还是非常的高的，既然是这样的话，那么李天舒觉得现在就应该很好的把握