组我向来都是这么管的工人连续三个月产品达不到平均水平我就辞人了。我跟你说别看你现在的条件好，但是天常日久下来，你的工人中一定会有一些人不会感激你。你还别不信，这是人性，就像是你给一个要饭的一块钱，每天都给，给上两三个月你不给了，他就会得不高兴。因为在他们的心中这一块钱是他们默认属于自己的了。你现在工厂里少了竟争，这是非常不好的，我一直就想和你说这个事情，条件可以给的高，但是你也要让他们有个规矩，最好就是伸手够的着，但是你要站着不伸手，或者坐着就得不到……”。

边瑞并没有反驳，而是认真的听着，以前边瑞只接触过客户，真的在管理上还真不行，现在听到胡文波说这建议，一下子就听进去了。

“你说的我现在也发现了，有些人吃里扒外，说我苛待了，原本我没有当回事，但是听到你这么一说，顿时有点醍醐灌顶的意思了“边瑞诚心说道。

边瑞这边给的工资高待遇好，并不能换来所有工人的真心，像是有些人就没有心，你又拿什么去换呢？就算是把自己的血放光，他就没心又如何回报你呢。

”那你帮我看看，反正你搞企业有经验，我这边效率高了你那边也运转的舒适不是？“边瑞说道。

胡文波这边还真的乐意帮忙，图的就是边瑞这边运转舒畅。

”你不是一直就想和我说这个事吧？“

胡这波笑道：“要不然我干什么非要挤在你的车上”。

胡文波是真的担心边瑞没有管理经验这么放养工人，最后肯定会养出一批奸守自盗，偷奸耍滑的工人。大多数人都是顺大溜的，当他们工作认真发现和工作不认真的人同样收入，自然也就不会认真了，这事情根本不用举例子，国营厂就是这样的，干多干少一个样，哪来的积极性。

边瑞听了笑了笑：“那这事就甩给你！”

“我接手可以